当峰会执行资源来到我们时，他们想彻底改变执行搜索。“保留的搜索被打破，”梅斯塔·亨德森（Humit）的首席执行官和总裁说。她相信当前的模型成本如何太多，需要太长并产生不均匀的候选人。更糟糕的是，传统搜索完全从过程中删除了高管，将所有控制和影响力在搜索公司和招聘公司的手中。

梅丽莎有一个更好的想法。为什么不直接代表C级高管，就像高端运动剂一样？技术行业的高管将为技术公司，PE公司和风险公司提供高触控服务，教练和个人介绍的固定费用。他们反过来将获得完全审查，完全适合的执行和董事会候选人 - 无需费用！

要了解铰链所做的，请阅读......

一旦我们验证了商业模式可以工作，我们制定了一个定位和消息传递平台，该平台将在市场上最有利地呈现峰会执行资源。包含的消息传递1）一个仔细的措辞定位平台，可以支持所有后续的消息和内容;2）一个详细的消息传递架构，包括针对他们各种受众的异议，响应和证明点;3）一个新的标语。

接下来，我们解决了公司的品牌标识，创建了一个新的徽标和文具包，将其映像作为高端服务提供商。然后我们设计了开发和写了峰会的新网站，该网站向执行代理模型解释为三个特定的受众：C级高管，招聘技术公司和企业和私募股权公司。内置网站是一个定制门户网站，招聘公司可以访问他们的候选人组合。

“我们认为需要数月的能见度来实现几乎一夜之间，”亨德森说。自从启动其执行代理模式以来，首脑会议执行资源经历了现象的成功，将顶级C级高管在全国各地的主要技术公司中放置。平均放置时间是三个月 - 通过传统保留搜索将执行行政所需的时间分数。