在我们的行业中寻找、招聘和留住人才是一个重大挑战。最近的一次PSMJ的文章引用对主要职位委员会的审查以及在大都市地区寻求许可工程师的邮资。该比率显示了一个技术上合格的候选人来填充3.4开口。
为什么?随着超过8000万婴儿潮一代在未来15年内退休，劳动力人口将发生重大变化。你们公司在未来几年将如何吸引顶尖人才?一切都从你的品牌开始!
鉴于在专业服务领域，人才的质量和企业文化至关重要，那么企业品牌如何影响招聘和留住顶尖人才呢?
事实上，您的公司的文化可以帮助您对竞争对手的差异化，并帮助您支持您公司在市场上的定位。拥有顶级人才将帮助您吸引更多最高人才。更不用说这种繁荣的主题专业知识将帮助您培养更多可见专家SM。那些在其行业中获得了高知名度和专业知识的人，创造了一个可识别的行业范围内的个人品牌。
随着越来越多的招聘是通过LinkedIn，GlassDoor，确实和更多的平台完成的，在线招聘对AEC公司越来越重要。你怎么能确保你的公司保持领先优势所以你可以继续招募顶级人才？基本上，它全部归结为一个关键因素：您的在线品牌。
为什么您的品牌对员工招聘至关重要
你的品牌是你的声誉和知名度的结合一个强大的品牌可以在招募不努力积极构建他们的在线品牌的竞争对手时，为您的公司提供巨大的优势。让我们打破你品牌的两个组成部分，为什么他们对员工招聘这么多。
声誉
很多公司都有良好的声誉。你的许多竞争对手可能都有良好的声誉。但要真正拥有一个成功的品牌，你公司的声誉需要超越“好”来延伸到伟大。
建立强大的声誉来自于践行你的品牌，兑现你的品牌承诺，并超越你的品牌为自己创造的期望。如果一个高技能的员工打算为你的公司工作，他们想知道他们加入的是一家有稳定声誉的公司。
能见度
如果您的声誉是如何人们知道你的公司，你的知名度如果他们知道你的公司。被众所周知的潜在员工增加了您在您的行业中最新的才能的有吸引力的职业选择的机会。问自己，潜在的员工是否意识到你的公司不仅存在，而且与他们的专业成功和进步有关吗？他们可以轻松找到有关您网站上职业的更多信息吗？您是否在LinkedIn上分享职业机会？
我们经常考虑我们对潜在客户的可见性，但大多数专业服务公司没有考虑他们对未来雇员的可见性。即使你在客户和合作伙伴中拥有无与伦比的声誉，但如果你的知名度没有延伸到未来有才华的员工身上，他们更有可能加入一家拥有稳固网络品牌的公司。
您需要哪些在线组件？
这是一个好消息：我们的研究发现，与其他专业服务行业相比，AEC是在线招聘的领导者。
尽管如此，在线招聘的比例仍然相对较小，预计在未来几年将呈指数级增长。你公司的网站和社交媒体账户是建立你的在线品牌和使你的公司更有吸引力的优秀员工的重要因素。
应聘者可能会通过Instagram招聘活动或其他社交媒体渠道了解你的公司。然后，他们可能会在LinkedIn周围调查，通过你的公司主页看看你的品牌建立得如何如何社会聘用的坚定领导和其他人是如何。或者他们可能会查看您的Twitter Feed，看看如何涉及您的公司的相关和涉及的行业谈话。这些是您在线品牌有能力与求职者交谈的地方。
当然，感兴趣的求职者也会浏览你公司的网站。如果他们发现你的设计过时，更新内容不完善，用户界面缺乏光泽，他们就不会对你的公司留下最好的印象。
潜在的候选人将希望不仅在公司文化上获得见解，也可以获得公司铲球的项目类型。毕竟，每个人都希望有一个有趣的工作来期待！
那么，你如何使用你的网站和社交媒体账户来吸引优秀的新员工呢?想想你如何描述是什么使你的公司成为一个伟大的工作场所。这可能意味着分享公司的照片、报价或当前员工的简介，让感兴趣的候选人来评估公司的内部文化。
考虑在你的网站上增加一个职业版块，现在的员工可以分享他们的经验。允许你的社交媒体页面通过视频展示你公司的真实个性。想办法让未来感兴趣的员工了解为你的公司工作是什么样的，这样他们就会知道这是不是适合他们的选择。
随着婴儿潮一代继续退休，在线招聘将变得更加重要。把重点放在在线招聘上，可以让你的公司在顶级人才寻找下一个机会时吸引他们。确保你的网络品牌准确地展示了你的公司，这样你的潜在雇员在进入面试前就能对你有一个深刻的了解。
