专业服务公司购买社交媒体的狂热。
的想法分享内容、更新和新闻稿一个有机品牌后将使市场营销专业点亮圣诞树在洛克菲勒广场。
也就是说,直到他们意识到他们的公司提供的更新是充耳不闻。如果这是贵公司的情况,你可能想要认真审视你的社交媒体营销策略。
让我们切入正题。你的专业服务品牌不会引起相同类型的接触作为建立消费者品牌。然而,这并不意味着你应该认输和放弃你的社会媒体策略。
还有其他的方法让你的听众,但首先我们必须理解为什么社会媒体是一个有用的工具。
很久以前,人们接收信息只通过口口相传。在今天的数字时代,即时沟通。社交媒体营销专家称,“口碑类固醇,”在一起。今天像野火一样传播的信息。
如果社交媒体是一个沟通的催化剂,你为什么不看到从贵公司参与创建的内容?输入员工的宣传。
员工宣传是什么?
简而言之,员工宣传公司品牌的推广的员工。
但它比这个深奥得多。的文化认为,购买贵公司生产的内容,和寻找机会引发讨论社交网络与其他个体共享相同的热情和兴趣。
人自然是社会动物,都倾向于与他人互动。这普遍行为特性是为什么员工宣传项目专业服务世界的成功。由于数字互动的交流方式,人们更容易相信别人比企业的声音。
有镇静作用,当你知道你是谁。回想多萝西的反应,当她发现强有力的Oz只是男人在窗帘后面。
只能够看到一个人的名字和照片在社交媒体上还有很长的路要走在人性化数字互动。
一个员工宣传计划的好处是什么?
的最大优势企业看到在他们的员工在社交网络上宣传项目增加的可见性。分析工具,能见度并不是一个抽象的概念了。
它可以通过大量的指标来衡量包括印象、点击、增长社会之后,和许多更多。的例子不胜枚举。
员工宣传计划的好处不仅局限于贵公司。员工有助于对话也在建立自己的个人品牌,扩大他们的专业网络通过增加可见专业知识。
这种思想领导反映出积极在公司品牌和员工,建立一个双向的光环效应。
员工应该如何进行?
增加可见性会增加接触,但你还必须瞄准正确的观众。根据您的业务的性质,每个社交媒体平台有优点也有缺点。在专业服务的世界里,LinkedIn仍然是国王。
使用LinkedIn作为一个例子,“讨论”开始相关手头的话题可以是一个很好的机会与其他专业人士。在这些组织中,LinkedIn比较偏向与高水平的“讨论”接触,增加他们的知名度在别人的新闻提要。
然而,开始讨论仅仅是第一步。真正获得牵引力,看看周围增加参与贵公司的内容,您可能需要为其他对话。这样做将引人注目团体和网络社区的活跃成员,促使进一步讨论。
曾经被认为是一个贡献者,能见度将增加,从而导致更大的概率是其他LinkedIn用户将会与你讨论和阅读你的内容。
如何衡量成功的员工宣传?
首先,员工宣传不会工作,除非你的员工购买和对贵公司生产的内容感到自豪。建立这个文化不会一蹴而就,假设也会适得其反。
这就是说,有一些先决条件必须满足之前成功可以测量:
- 公司生产的内容必须引人注目,发人深思的,有关你的目标受众。
- 管理沟通的好处应该员工宣传,鼓励员工积极在社会媒体,并为员工敬业度设定目标或期望。
- 员工必须知道什么时候,在哪里以及如何分享内容,还必须感到舒适从事其他的谈话。
如果满足了这些条件,一个成功的员工宣传计划将收益积极的,可衡量的结果。
公司实现了一个正式的员工宣传计划衡量其成功在许多不同的方面:
- 增加网站流量
- 社会的追随者数量的增长
- 更好的搜索引擎排名
- 从社会渠道数量的增加导致
人性化的数字体验更多的有机形式的沟通打开了大门,是一个很好的方式跟上行业趋势,同时建立个人和公司品牌。
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铰链如何帮助
社交媒体营销应该是贵公司的整体战略的一个核心组成部分。铰链的可见公司℠是最主要的营销计划提供更大的可视性,增长,利润。基于8年的高增长公司的研究,这个项目使公司像你这样的实用工具和方法使用的行业领袖。
