6 / 10的求职者想要一家与他们价值观相同的公司——7 / 10的招聘人员同意

在当今的危机环境下，职场文化和声誉受到了严格审视

雷斯顿，弗吉尼亚州，2020年7月20日:根据Hinge Research Institute最新发布的雇主品牌研究(https://info.www.gp21host.com/EBSPR)的调查结果显示，57%的求职者在评估工作前景时，把文化和薪酬看得一样重要。75%的招聘人员认为，文化契合度比工作历史和经验更重要。这项研究是在世界各地的企业努力应对过去四个月的健康、经济和政治危机之际进行的。

Hinge Research Institute执行合伙人Lee Frederiksen说:“在当今的危机环境下，潜在雇主会认真审视未来雇主的价值观是否与自己相符，而招聘人员则更加重视保持健康的职场文化。”“公司应该像关注财务一样关注雇主品牌。他们在工作场所的声誉对于吸引和留住他们所需要的人才至关重要，他们需要这些人才来兑现自己的品牌承诺，并度过任何混乱时期。”

这是同类调查中规模最大的一次，调查对象来自全球10个行业组织的1034名人才招聘人员和求职者。受访者被分为行业、职业阶段和求职状态——非求职者、被动求职者和主动求职者。

对于公司如何处理重大中断的问题，受访者的回答显示出他们对公司文化以及文化对人员流动率的影响的高度关注。56%的活跃求职者给公司的危机应对评级很低，而只有7%的非求职者给出了这样的评级。在给公司评级较差的受访者中，有56%的人认为公司行动迟缓、缺乏计划，28%的人认为公司沟通不力。当被问及在公司处理合并或收购的方式上，受访者会做出哪些改变时，69%的受访者表示，他们有正式的整合战略和计划，供员工准备和调整。

这项研究提供了三个关于救济的关键见解。首先，培养强大的雇主品牌是一项战略任务，因为它在招聘和留住人才方面起着至关重要的作用。其次，企业应该根据候选人的职业阶段、行业、职位和人才状况来定制雇主的品牌信息。第三，随着求职者越来越多地根据他们在网上找到的信息来做决定，公司应该缩小他们所做的和他们所说的之间的差距。

访问研究:https://info.www.gp21host.com/EBSPR

铰链研究所简介:Hinge研究所是Hinge的一个部门，负责开展和发布有关专业服务的独立研究，以揭示高增长公司的营销策略。它还为B2B公司和协会提供他们需要理解、参与和从专业服务行业中获利的数据和见解。

联系人:罗威娜菲格罗亚

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