当峰会执行资源来到我们时，他们想彻底改变执行搜索。“保留的搜索被打破，”梅斯塔·亨德森（Humit）的首席执行官和总裁说。她相信当前的模型成本如何太多，需要太长并产生不均匀的候选人。更糟糕的是，传统搜索完全从过程中删除了高管，将所有控制和影响力在搜索公司和招聘公司的手中。

梅丽莎有个更好的主意。为什么不像高端体育代理那样，直接代理c级高管呢?科技行业的高管会为高科技公司、私募股权投资公司和风险投资公司的高端服务、培训和个人介绍支付固定的费用。反过来，他们又可以获得经过全面审查、完全适合的高管和董事会候选人——而且不需要任何费用!

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一旦我们验证了业务模式的可行性，我们就制定了一个定位和信息传递平台，这将在市场上最有利地展示Summit的高管资源。消息内容包括:1)一个措辞谨慎的定位平台，支持所有后续消息和内容;2)一个详细的消息架构，包括针对不同受众的反对意见、回应和证明点;3)新标语。

接下来，我们处理了公司的品牌标识，创造了一个新的标志和文具包装，符合他们作为高端服务提供商的形象。然后，我们设计、开发和编写了Summit的新网站，向三个特定的受众解释了执行代理模型:c级高管、招聘技术公司和风险投资和私募股权公司。该网站内置了一个定制门户网站，招聘公司可以访问他们的候选人组合。

亨德森表示:“我们原以为需要数月时间才能实现的能见度，几乎在一夜之间就实现了。”自推出执行代理模式以来，Summit executive Resources在全国各大科技公司都获得了非凡的成功。招聘的平均时间为3个月——与通过传统的留存式搜索(retain search)招聘一位高管所需的时间相比，这只是一小部分。