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导航职业中期人才危机：专业服务的报告
HRI的最新报告探讨了中级专业人员和内部服务的不满原因，这组员工价值观改善了公司文化。
在过去一年中，专业服务中10名中级员工中有3名辞职或转换了工作。其中，有30％的人没有工作。是什么驱动此出埃及记？公司如何确保他们保留并吸引经验丰富的人才？
在Hinge Research Institute的最新报告中导航职业中期人才危机：专业服务的报告，我们确定了职业专业人士之间不满意的主要原因，然后揭示了哪些内部服务和受益于这组员工的价值观，以改善公司文化。
您将学到什么：
- 职业中部员工转换或辞职的主要原因
- 什么因素对贫穷的公司文化贡献最大
- 有助于改善公司文化的服务和计划
- 职业员工如何寻找新的工作机会
- 职业专业人员如何研究潜在雇主
