文化冲突：员工经验问题以及如何解决问题

新的研究发现了中级专业人员与高级管理人员在企业文化方面的扩大断层线。这项新研究探讨了导致不满的原因以及解决这种文化冲突的能力。

近年来，人才保留和招募的挑战已经加剧，这是对整个专业服务人员前所未有的营业额的回报。

是什么驱动了这种流失？不仅职业员工对公司的企业文化不那么满意，而不是其高级管理人员对应人员，而且两组也不同意如何改善公司文化。这是一种文化冲突。

在铰链研究所的一项新研究中，文化冲突：员工经验问题以及如何解决问题，我们探索了职业员工和领导团队看到他们公司文化的方式的巨大差距。您将了解为什么员工离开公司以及他们在雇主中寻找什么。

在此过程中，我们提供的建议可以用来改善公司的文化 - 巩固您的员工经验，巩固您的人才保留策略并加强您的招聘工作。

您将学到什么：