您经常听到专业服务是“所有关于人民的服务”。这是真的。这就是为什么人才收购对专业服务公司的成功非常重要。寻找，吸引和保持良好的人才可以制造或打破服务组织。
有一个关于专业服务的旧话：“所有资产每晚都走出门口。”这也是真的。专业知识是您的产品，这就是您必须出售的全部。没有正确的专业知识，您的公司无法吸引和保留客户。合适的人为您提供竞争优势，可以让您走向成功和盈利的道路。同样重要的是，伟大的人才倾向于吸引更加伟大的人才。
人才收购与招聘之间的差异
让人才收购和招募并不罕见 - 这可能是专业服务公司的错误。差异是显着的。人才收购是一个长期的战略，识别和解决业务目标，而招聘只是填补具体职位或职位的过程，以解决更多的立即需求。
人才收购是关于识别市场的人才，建立一个潜在的候选人池，有时才能填补甚至要求的专业知识需求。人才收购是积极主动的，而招聘则是反应性的。
有效人才收购战略的10个要素
为了有效，人才收购战略必须全力支持您公司的领导力，并补充您的整体业务战略。为了实现这一目标，您需要了解业务增长的各个阶段所需的才能，并在需要时建立吸引和聘请必要人才的过程。
让我们走过一个有效的人才采集战略的10个关键要素：
1.研究
卷起袖子并做一些原创这是至关重要的研究在您的市场上，以确定对新员工的重要事项。什么激励最好的候选人，以便选择一个坚定的东西？是企业文化吗？工作场所环境？好处？什么会给你一个竞争优势？通常，工作的性质和同事的性质是关键。
2.您的员工品牌
没有人喜欢为糟糕的老板工作。当前员工对工作场所环境和公司领导力的感受如何在帮助 - 或阻碍 - 您如何定位贵公司以吸引新的人才。您的员工品牌必须与您的整体品牌一致。如果您的组织有乐趣，创造性的声誉，您的员工品牌更好地拥有同样有趣和创造性的氛围来支持和强化您公司的品牌。
3.消息传递
潜在的雇员需要听到什么特定的消息，以便认真考虑在你公司工作？候选人通常由您正在寻找的人才和技能组织提出的担忧或异议是什么？您是否和您的公司定位成功地解决并克服它们？您需要提供哪些证据来支持您的论点？
4.你的网站
如今，您的网站是第一个候选人可能会去了解您的公司，并试图确定它是否适合他们。他们不仅会寻找有关具体职位的信息，而是为了更好地了解您的文化以及在那里工作的内容。您的网站是否反映了鼓励员工学习和成长的地方？它是否代表了您的整体品牌和员工品牌并传达促进和加强它们的关键信息？如果您的才能收购策略可以是一个有效的核心，如果它针对在线搜索的优化，请结合您希望吸引的人才类型的关键字。
5.社交媒体
毫无疑问，社交媒体是许多人的地方，让他们认为他们认为有关任何数量的科目的诚实和准确的信息 - 以及谁正在推动各种平台的对话。许多公司使用LinkedIn和Twitter进行业务开发和Facebook来传达他们的文化。事实上，我们在撰写本书的过程中对高增长，高价值专业服务公司进行了研究，螺旋起来据悉，高增长公司更有可能依靠在线招募而不是更传统的人才收购方法。
这为什么培养社交媒体的积极参与并定期分享您公司的专业知识是很重要的。共享专业知识并提供价值的某些东西不仅吸引了新客户，它也有助于土地高素质的未来员工。
6.可见专长®
为确保您的公司的专业知识得到合适的人，需要可见。这意味着通过口语，写作，博客和通过各种渠道打开对话来将其暴露于正确的受众。这就是我们所谓的obb体育
。这是开发新业务和招聘新才能的宝贵有效方式。鼓励工作人员更加可见，帮助个人和公司通过促进支持学习和增长的环境。这种积极主动的，培育的环境也充当加入你的团队的前瞻性人才的强大动力。
7.奖项和认可
虽然具有积极的文化和政策，可以帮助招聘最好的人才并不能保证这些功能将很明显。然而，突出显示的表现或目标第三方的奖励可以帮助克服这些限制。例如，这是说你的公司是一个很好的工作地点。从受人尊敬的行业协会或出版物中颁发奖励是众所周继的奖励，将贵公司作为最佳工作地点。
8.人才评估
一旦你吸引了人才，你将如何评估它？评估人才可能具有挑战性，因为可能存在各种标准，其中一些可能是矛盾的，因为短期和长期需求等事物。现在可能是重要的，现在可能是至关重要的道路，所以要意识到未来的潜力以及目前的相关技能和经验。根据您的行业和时间，不要忘记任何适用的当前和未来的监管要求。
9.促销
一旦你确定要推广的专业知识，你需要弄清楚你是如何推广它的。您将如何使您的公司和您的专家可见？当然，没有薪酬招募网站的短缺。但觉得更大。尝试利用社交媒体不仅招募空缺职位，而且为您的独特专业知识，工作环境和价值建立意识和欣赏。为什么最好的人才想要在你公司工作的案例。
10.政策对准
在向成功的人才收购战略解决之前的九个关键要素后，不要在您所需的文化和您的正式政策之间陷入困境。你有政策是否让你的公司成为一个好工作的地方？他们是否与您的策略有所了？您的政策是否鼓励您的员工分享他们的专业知识并变得更加明显或他们实际阻止它？有多少灵活性？政策对齐对于创造和支持吸引最高人才的企业和员工品牌是至关重要的。
最后的想法
人才收购是大多数专业服务公司成功的核心。除非您拥有适当，主动的人才采集策略，否则您的公司不太可能达到其真正的潜力。我们讨论过的十个关键元素提供了框架，使您的策略与它一样有效和高效。
