“在吸引顶尖人才方面，我们如何改进我们的网站?”这是我们从客户那里听到的一个常见问题。在这个视频博客中，Karl Feldman提供了一些可行的建议，让你可以遵循这些建议来改善你的网站以吸引顶尖人才。
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我们收到的一个问题是，“当涉及到吸引顶尖人才时，我们如何改进我们的网站?”在劳动力市场如此紧张的今天，这是一个巨大的挑战，你的网站可以帮助你。所以，让我们来看看几个地方，以开始你的网站的表现，当涉及到吸引人才如此难以找到。
第一点很容易被忽视，你的职业主页有链接到社交媒体资料吗?你的简历上有你的专家的个人资料链接吗?这是一个关键的地方，人才寻找验证他们可能想要加入的公司。
你的网站有助于讲述故事，但社交媒体和更多的主题信息确实有助于充实信息，并展示在你的公司工作的情况。专业摄影，这看起来似乎是显而易见的，但这真的很重要，不仅要展示你的专家外貌和你想提供的文化，而且要分享你公司内部的照片。
工作环境是什么样的？我们可以展示一些团队的行动，并展示你在你想雇用这一顶级人才时可能会谈论的一些文化。什么让你的公司分开？Another really good tip that’s kind of related if having the pictures, and showing the culture as one piece, can you provide samples of how your team actually thinks and what is the investment that your firm puts into its new hires in terms of though leadership material.
所以专家指导,博客文章,甚至您的专家编写白皮书,他们真的给什么样的奉献你的公司必须支持专家和这是我们从我们的主要研究是非常重要的人才搜寻公司加入紧俏的劳动力市场。最后，这和你吸引新业务的方法很相似，就是确保你把专家和他们的经验联系起来。
那么我在公司能做什么工作呢?如果你想想那些人才会问的问题，当他们看到许多相互竞争的大公司时，文化是一回事，他们将如何为自己的个人品牌进行投资是另一回事，但他们真正要做的是什么工作呢?这是一种人才能够从第一天就加入真正有趣的项目的环境吗?
他们会在那里获得指导经验吗?展示你的项目和实际工作经验可以帮助你从雇主品牌的角度讲述这个故事。如果你想了解更多这方面的知识，我鼓励你去Hinge大学看看我们的可视专家课程。欧宝平台犯法吗
里面有很多有用的信息，你可以更深入地了解我们今天讲过的内容。
