专业服务公司正在买进社交媒体热潮。
共享内容，更新和新闻稿的想法一个有机种植的品牌以下将使营销专业人士在洛克菲勒广场的圣诞树上点亮。
也就是说，直到他们意识到他们的公司 - 赞助更新正在陷入聋的耳朵。如果是您公司的情况，您可能希望努力看看您的社交媒体营销策略。
我们开门见山吧。你的专业服务品牌不会像已建立的消费者品牌那样吸引相同类型的用户。然而,这并不这意味着你应该放弃你的社交媒体策略。
还有其他的方法聘请观众，但首先我们必须理解为什么社交媒体是这样一个有用的工具。
很久以前，人们只通过口口相传来获取信息。在今天的数字时代，交流是即时的。营销专家将社交媒体称为“类固醇的口口相传”，这是理所当然的。今天信息像野火一样蔓延。
所以，如果社交媒体是沟通的催化剂，为什么你没有看到你的公司创造的内容的参与?输入员工的宣传。
什么是员工倡议?
简而言之，员工倡导就是通过员工来推广公司的品牌。
但问题远不止于此。这是一种相信并购买公司产品内容的文化，并寻求机会在社交网络上与其他有相同热情或兴趣的人展开讨论。
也可以看看：您的员工是否适合您的公司？
人们是自然的社会生物，并倾向于与其他人互动。这种普遍的行为特征是为什么专业服务世界中的员工宣传计划是成功的。由于数字互动是删除的沟通形式，因此人们更有可能相信别人的声音。
当你知道你在和谁说话时，会有一种镇静的效果。回想一下，当多萝茜发现伟大而强大的奥芝只是一个藏在帘子后面的男人时，她的反应。
仅仅是在社交媒体上看到一个人的名字和照片，就可以在数字化互动的人性化方面大有帮助。
员工倡导计划有哪些好处？
其中一个最大的福利公司在员工宣传方案中看到的是对社交网络的可见性提高。随着分析工具，我们可以使用的能见度并不是抽象的概念。
它可以由无数的指标衡量包括印象，点击，社交追随者的增长等等。这样的例子不胜枚举。
员工宣传计划的好处不仅限于您的公司。促进对话的员工还通过增加可见专业知识来构建他们的个人品牌并扩大专业网络。
这一思想领导力对公司品牌和员工的积极反映，创造了双向光环效应。
员工真的应该如何参与？
随着了解情况提高，增加了参与，但您仍然必须针对正确的受众。根据您的业务性质，每个社交媒体平台都有优势和缺点。在专业服务世界，领英仍然是王者。
以LinkedIn为例，“讨论”以小组的形式开始与当前话题相关是与其他专业人士交流的好机会。在这些群组中，LinkedIn会优先考虑参与度高的“讨论”，从而增加他们在其他人的新闻推送中的曝光度。
然而，开始讨论只是第一步。为了真正获得关注并看到围绕公司内容的参与度增加，你可能还需要参与其他对话。这样做可以吸引群体和在线社区中活跃成员的眼球，促进进一步的讨论。
一旦被认为是最佳贡献者，可见性将增加，导致其他LinkedIn用户将与您的讨论进行讨论并阅读内容的更大可能性。
我如何衡量员工倡议的成功?
首先，除非您的员工购买并在您的公司产生的内容中获取并自豪，否则员工倡导不起作用。建立这种文化不会过夜，并假设可以反馈。
已经说，在成功之前必须满足一些先决条件：
- 公司生产的内容必须引人注目，思想挑衅和与您的目标受众相关。
- 管理层应该沟通员工倡议的好处，鼓励员工在社交媒体上活跃起来，并为员工的参与度设定目标或期望。
- 员工必须知道何时，以及如何分享内容，并且还必须感到舒适地参与其他对话。
如果满足这些标准，一个成功的员工支持计划将产生积极的,可衡量的结果。
实施正式员工倡议计划的公司有几种不同的衡量方法:
- 增加网站流量
- 社会追随者人数的增长
- 更好的搜索引擎排名
- 社会渠道的牵长数量增加
人性化的数字体验为更有机的交流形式打开了大门，是紧跟行业趋势，同时建立个人和公司品牌的好方法。
额外资源
- 下载我们的最新图片报告，了解员工对社交媒体的宣传看看最成功的公司是如何争取员工权益的。
- 我们的专业服务社交媒体指南旨在为您提供所需的一切，为您的公司构建全面的社交媒体策略。
- 继续深入LinkedInLinkedIn专业服务管理指南。
铰链如何提供帮助
社交媒体营销应该是您公司整体战略的核心组成部分。铰链可见的坚定是领先的营销计划，提供更大的知名度，增长和利润。基于对高增长公司8年的研究，该项目为像你这样的公司提供了行业领导者使用的实用工具和方法。
