“在营销圈，品牌的话题总是占据大量的篇幅。虽然人力资源专业人士依靠强大的品牌来为他们的公司招募和留住最优秀的人才，但他们并不总是看到自己的职能如何直接有助于品牌的建立和差异化。Hinge Marketing最近在专业服务公司中完成了一项雇主品牌研究，从人才评估者和求职者自身的角度，更多地了解强大雇主品牌的构成要素。超过1000名专业人士参与了我们针对2020年雇主品牌研究的调查，他们来自专业服务企业的各个领域。首先，让我们广泛地谈谈这些受访者是如何看待雇主品牌这个概念的。最重要的因素是一个定义良好的公司文化，一个被广泛理解和清晰传达的文化。从逻辑上讲，你作为雇主展现的品牌应该与你面向客户的品牌并行。因此，拥有强大的公司文化对于评估新人才如何适应公司和在第一时间吸引合适的新人才是绝对必要的。该研究探讨了一系列问题:在职业生涯的不同阶段，新员工寻找的是什么?并购如何影响雇主品牌?”

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