我们上头条了

根据领英的品牌统计报告，求职者对现有员工的信任程度是公司本身的三倍，因为公司会提供关于在那里工作的可靠信息。此外，根据《可见的专家》(the visible Expert)一书的说法，拥有高知名度专家的公司会吸引更多的潜在客户，收取更高的费用，增长更快。

可见的专家对公司有光环效应。那些从积极的角度看待你的专家的求职者也很可能认为你的公司很棒。因此，为你的律师投资确保面试、写作和演讲的机会，并在社交媒体培训中使用LinkedIn(一个主要的求职中心)来建立他们的个人声誉。由于光环效应，这将建立你公司的声誉。

媒体的提及尤其能提高律师事务所的可信度，因为当律师被引用时，媒体的提及可以作为第三方对律师事务所经验的验证。被谷歌权威评分高的媒体引用或为其撰写文章也会增加搜索中提到这些内容的机会。”