根据Hinge研究所的数据，在评估工作机会时，57%的求职者将文化和薪酬放在同等重要的位置。超过75%的招聘人员表示，在向客户介绍潜在员工时，他们更关心文化契合度，而不是工作经历和经验。

虽然在偏远的环境中传达和维护公司文化更具挑战性，但仍然有一些方法可以让领导者在虚拟环境中融入他们的文化。”

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