“让我们把事情弄清楚:你的个人品牌努力不会对你的公司构成威胁。事实上，你的雇主应该对你的主动性感到兴奋。

但我们的竞争对手不会试图挖走公司的“最佳人才”吗?这是我们人力资源部的朋友忍不住要问的一个古老的问题。

好吧，为了纪念Hinge刚刚发布的2020年雇主品牌研究报告，我将探讨为什么雇主和人力资源经理不应该害怕个人品牌建设，以及鼓励员工个人品牌的发展实际上如何提高专业服务品牌的整体知名度，同时作为雇主建立公司品牌。”

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