在今天的求职者中有10个中有6个，希望一家分享其价值观的公司 - 超过10名招聘人员的同意

在当今危机环境中审查的工作场所文化和声誉

Reston，VA，2020年7月20日：根据铰链研究所的新发布雇主品牌研究（https://info.hemarketing.com/ebspr.），所有职业水平的57％的求职者认为，在评估工作前景时，文化就像薪酬一样重要。证实文化的重要性，文化契合在75％的招聘人员之间的工作历史和经验。该研究作为世界各地的企业进行了努力，过去四个月的健康，经济和政治危机。

“在今天的危机环境中，潜在的雇员正在努力看待未来雇主的价值观与他们的价值观，而招聘人员在维护健康的工作场所文化中，招聘人员说，”铰接研究所的管理合伙人李弗雷德里克森说。“公司应尽可能多地关注他们对其财务金融的雇主品牌。他们作为工作场所的声誉至关重要，对吸引和保持他们需要掌握其品牌承诺并通过任何中断的人来说。“

这项研究中最大的一类，这项研究涉及来自世界各地10个行业团体的1,034人才招聘人员和求职者的回应。受访者被行业，职业阶段和求职状态 - 非寻求者，被动寻求者和积极寻求者分割。

回应关于他们公司如何处理重大中断的问题表明参与者对公司文化的提高关注，以及文化对营业额的影响。56％的活跃求职者给予他们公司的危机反应差别评分，而只有7％的非寻求者所做的。56％的受访者评定其公司的延迟行动差和缺乏计划，而28％引用沟通不良。当被问及受访者将如何改变他们的公司如何处理合并或收购，69％被引用具有正式的一体化策略和员工计划准备和调整。

该研究抛出了三个关键的见解浮雕。首先，培养强大的雇主品牌是一个战略势在必行，因为它在招聘和保持人才中起着至关重要的作用。其次，企业应根据候选人的职业阶段，行业，职位和人才简介定制雇主品牌消息。第三，正如求职者那样越来越多地根据他们在网上找到的信息做出决定，公司应该缩小他们所做的事情与他们所做的事情之间的差距。

访问研究：https://info.hemarketing.com/ebspr.

关于铰链研究所：铰链研究所，铰链划分，对专业服务进行独立研究，揭示高增长公司的营销策略。它还提供B2B公司和协会，他们需要了解，从事专业服务行业所需的数据和洞察力。

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