“然而，最新的研究提供了令人信服的证据，表明如今的求职者并不是在寻找更多‘光鲜亮丽的东西’。“与流行的饮水机对话理论相反，求职者真正想要的是在一个让他们感觉良好、与他们的目标一致、有助于他们整体幸福的地方工作。”Hinge Research Institute的《2020年雇主品牌研究》(2020 Employer Branding Study)发现，在评估潜在雇主时，各个职业层次57%的求职者都认为文化和薪酬同样重要。

不过，仅仅吹捧一个“了不起的公司文化”并期望申请如潮水般涌来是不够的。当所有人都在喊同样的东西时，你的声音需要区分和吸引。这就是品牌战略发挥作用的地方。”

读了全文点击这里．